2009年問題について

2009年問題とは、人材派遣を受け入れている製造現場において、多くのメーカー企業が2009年中に一斉に抵触日(派遣の期間制限)を迎える問題のことです。 派遣を活用してきたメーカー企業にとっては死活問題であり、今後の対策が急務とされています。

AWGでは、業界団体を通じた最新の情報や労働局に直接指導を仰いで実施した具体的な実績をベースに、各現場に応じた具体的な対策をご提案し、実行までをコミットします。

次のうち、ひとつでも該当するものがある場合はご注意ください!/抵触日についてよく知らない/現場で派遣社員を複数名使っている/派遣社員の使用が複数年に及んでいる/派遣社員使用開始日がよく分からない/「2009年問題」についての対応検討が進んでいない/派遣社員の活用は不可欠だと感じている/今後、派遣社員を使用する予定がある

2009年問題の解説

  • 2009年問題の背景
  • 抵触日とは?
  • 行政の意向

厚生労働省

いわゆる「2009年問題」への対応について
いわゆる「2009年問題」への対応について(PDF)

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抵触日後の対策

  • アウトソーシングへ移行
  • クリーニング期間によるリセット
  • 完全な直接雇用への切替

2009年問題対応サービス

  • 安心アウトソーシングサービス
  • 直接雇用サポートサービス
2009年問題の解決は弊社にお任せください。ご不明点やご不安な点など多数おありかと存じます。先ずはお気軽にお問い合せください。資料請求のみのご依頼も承っております。 お問い合わせフォームへ
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人材派遣の基礎

労働者派遣法や派遣が禁止されている業務など人材派遣の基礎についてご紹介します。

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2009年問題について

製造現場に直面している抵触日(2009年問題)の解説と当社対応サービスについてご紹介いたします。
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