2009年問題　対応サービス（2）

「直接雇用サポートサービス」についてご紹介します。

少人数分散型の派遣現場や請負化が難しい業務、また今後は直接雇用で運営したいとお考えのクライアント様には、「直接雇用サポートサービス」の導入をご提案します。

賃金条件、雇用契約書、安全教育、労働保険、社会保険切替、有休の引継、就業規則の見直しなど、現在雇用している契約社員の労働条件との整合性を図る必要があり、全社的なコストアップにならないよう、社内規定の改定などが必要です。

派遣時代の勤怠実績や在籍期間、経験・能力、生産性等に基づいた評価を行い、明確な採用基準を設ける必要があります。

製造作業員の採用率は、業界平均で応募人数の15％（応募者100人に対して採用者15人）といわれております。また、派遣スタッフ数50人の製造現場維持にかかる求人広告費は年間100万円～180万円、製造業の非正規労働者の平均定着率3.5ヶ月といわれております。

就業規則や人員体制の見直し、人事評価制度の導入など、人事労務に関するご相談も承っております。
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直接雇用サポートサービス

当社では直接雇用をお手伝いするサービスとして、人材紹介・紹介予定派遣はもちろん、当社独自の人事労務ソリューションシステムを活用した「募集採用アウトソーシング」や「労務管理アウトソーシング」など、クライアント企業様の人事労務ニーズにお応えするための各種サービスを完備しております。

これまで人材会社が担ってきた各種機能をモジュール化し、必要な機能だけをご活用いただける仕組みを構築しております。

クーリング後、紹介予定派遣の活用によるステップアップ制度の導入

: ・雇用後のミスマッチやトラブルを予防でき、優秀な人材を確保できます。
・一定数の流動人材を保ち、雇用リスク、コストを低減できます。
・ステップアップ制度により、従業員のモチベーションが向上します。
・従業員の欠員時に、スムーズな補充ができます。

求人募集活動から面接・選考まで、採用業務を一貫して当社にて請け負います。人材サービス会社としてのメリットを最大限活かしたご提案が可能です。

募集採用おまかせプラン

毎月行う従業員の給与計算業務から、入退社手続き・社保手続き・年末調整などをすべて当社にて請け負います。これにより労務管理費の大幅な削減が見込まれます。

労務管理おまかせプラン

定年等による退職予定者や不採算部門の非正規社員の方々の再就職のお手伝いをいたします。人材会社としてのネットワークとノウハウをフルに活用したご提案が可能です。

再就職（転職）支援サービス

労働者派遣法や派遣が禁止されている業務など人材派遣の基礎についてご紹介します。